2014年1月4日公司召开了建筑行业人资模式会议。
会议指出，为了提高公司员工总体收入，生活质量，公司打破了金字塔式的晋升制度，通过建造师等相关专业考核和管理岗位双通道模式进行晋升，先激后励相结合。
公司人性化管理，给员工创造良好的学习环境和晋升条件，并创造学以致用的平台，让员工精神和物质双丰收。会议中大家踊跃发言，纷纷畅谈14年的工作和学习目标。
