企业微信公众号
近日，公司颁布了关于施工板块技术岗位考核制度的红头文件。这一考核制度已经经过了几轮的改进，并且通过了公司所有中高层管理人员的激烈讨论，最终定稿，将于2014年1月1日正式执行。
这一考核制度是根据专业技术人员持有建造师的状况，将技术岗位分为：专业员工、二级建造师、一级建造师、技术专家4大等级，并在每个等级里，设定5个星级，根据员工的学历、工龄、职称、执业资格、岗位能力、敬业精神、业绩和荣誉等8个内容进行关键指标考核。
技术岗位的考核制度的出台，将打破因管理岗位有限导致的专业技术人员晋升受阻的瓶颈，施工板块员工的总体收入可以得到不同程度的提高，同时吸引外部人才的加盟，有利于公司建造师队伍的茁壮成长，进一步推动公司整体实力的发展和进步。
